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Big-tech justificou a decisão dizendo que tais medidas privilegiam uns em detrimento de outros. Corporações como Walmart e McDonald's também aderiram a mudanças
Juntando-se a empresas como John Deere e Walmart, a Meta, empresa controladora do Facebook e do Instagram, está abandonando seu programa de diversidade, equidade e inclusão, que inclui contratação, treinamento e escolha de fornecedores, confirmou um porta-voz da empresa na sexta-feira (10).
A medida, que foi informada inicialmente pelo portal de notícias Axios, vem na esteira da decisão do gigante da mídia social criada por Mark Zuckerberg de encerrar seu programa de verificação de notícias falsas e reduzir as políticas contra discurso de ódio.
Citando um memorando interno enviado aos funcionários, a Axios disse que a gigante da tecnologia com sede em Menlo Park, Califórnia, afirmou que a Suprema Corte dos Estados Unidos "tomou decisões recentes que sinalizam uma mudança na forma como os tribunais abordarão a DEI (sigla para diversidade, equidade e inclusão). (...) O termo 'DEI' também se tornou carregado, em parte porque é entendido por alguns como uma prática que sugere tratamento preferencial de alguns grupos em detrimento de outros".
Na prática, isso significa que a Meta não terá mais uma equipe voltada para a diversidade e a inclusão. A empresa disse que, em vez disso, "se concentrará em como aplicar práticas justas e consistentes que atenuem o preconceito para todos, independentemente de sua formação".
A empresa também encerrará sua "abordagem diversificada" para contratação, o que significava que um grupo diversificado de candidatos era considerado para cada vaga aberta.
Outras empresas
Entre outras empresas que reduziram os programas de DEI recentemente, estão a rede de restaurantes McDonald's e a montadora Ford, bem como o Walmart, dona de lojas de departamento, e a fabricante de equipamentos agrícolas John Deere.
A Amazon também informou que está suspendendo alguns de seus programas de DEI, embora não tenha especificado quais. Em um memorando destinado aos funcionários em 16 de dezembro que a Amazon compartilhou na sexta-feira, Candi Castleberry, executiva sênior de recursos humanos, disse que a empresa está "encerrando programas e materiais desatualizados".
"Também sabemos que sempre haverá indivíduos ou equipes que continuarão a fazer coisas bem-intencionadas que não se alinham com a abordagem de toda a empresa, e talvez nem sempre as vejamos imediatamente. Mas continuaremos fazendo isso", escreveu ela.
"Em vez de fazer com que grupos individuais criem programas", ela acrescentou, a Amazon está "concentrando-se em programas com resultados comprovados — e também pretendemos promover uma cultura mais verdadeiramente inclusiva".
*GZH
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