— decisões serão tomadas baseadas em desempenho, segundo as empresas
A divisão de jogos foi afetada.
A Microsoft e a Meta anunciaram recentemente cortes em suas forças de trabalho, destacando um movimento focado em desempenho que está redefinindo a abordagem dessas gigantes da tecnologia para retenção e substituição de funcionários.
Meta demite 5% de sua força de trabalho
A Meta, liderada por Mark Zuckerberg, comunicou que cerca de 3.600 funcionários, o equivalente a 5% de sua força de trabalho, serão demitidos. A justificativa apresentada é a aceleração do processo de remoção de funcionários considerados de baixo desempenho.
Em um memorando interno, Zuckerberg explicou que normalmente as demissões por desempenho são feitas ao longo do ano, mas agora serão realizadas de forma mais ampla e rápida.
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Os cortes refletem o foco crescente da Meta em eficiência, em linha com a visão de Zuckerberg para 2025, descrito como um "ano intenso". Além disso, o CEO destacou que as vagas abertas pelas demissões serão preenchidas com novas contratações no próximo ano.
A decisão ocorre após um período de mudanças na empresa, incluindo a redução de 21.000 funcionários desde novembro de 2022 e ajustes estratégicos em áreas como diversidade e verificação de informações.
Microsoft realiza novos cortes, incluindo na divisão de jogos
Por sua vez, a Microsoft também anunciou demissões que impactam diversas divisões, como jogos, segurança, vendas e dispositivos. Embora o número exato de afetados não tenha sido revelado, fontes apontam que os cortes incluem áreas estratégicas, como a divisão de jogos — que já havia sido impactada no ano anterior com a demissão de cerca de 1.900 funcionários, principalmente da Activision Blizzard, ZeniMax e Xbox.
A iniciativa ocorre pouco após a empresa lançar sua estratégia "Secure Future", priorizando a segurança como elemento-chave de suas operações. Segundo um porta-voz, os cortes são parte de um esforço para alinhar desempenho às expectativas. Embora algumas demissões estejam relacionadas ao desempenho, outras parecem refletir ajustes em sua estrutura organizacional.
Tendências semelhantes entre gigantes da tecnologia
As decisões da Meta e da Microsoft apontam para uma tendência crescente entre empresas de tecnologia: substituir funcionários de baixo desempenho por novos talentos (ou até mesmo IA).
Apesar disso, essas práticas levantam debates sobre gestão de força de trabalho e cultura corporativa, com paralelos sendo traçados entre Zuckerberg e Elon Musk, que também adotou medidas rígidas no X.
Essas movimentações revelam o esforço das gigantes para se adaptarem a um mercado altamente competitivo, mesmo que isso signifique revisar profundamente suas equipes.
Para os trabalhadores do setor, o cenário sinaliza a importância de acompanhar as expectativas de desempenho em um ambiente cada vez mais exigente e dinâmico.
*IGN